By adminvps85 
Dunia kerja saat ini, di abad ke-21, jauh lebih sulit diprediksi daripada di abad ke-20. Pekerjaan datang dan pergi, peran terus berubah, dan otomatisasi serta disrupsi digital adalah satu-satunya hal yang konstan. Banyak anak muda suatu hari nanti akan melakukan pekerjaan yang belum ada atau belum ada beberapa tahun yang lalu. Perubahan adalah kenormalan baru.
Di dunia ini, konseling karier berfokus pada menavigasi transisi yang berulang dan mengembangkan ketahanan. Ini tentang kemampuan kerja dan merancang kehidupan kerja yang bermakna – bukan tentang menemukan satu “pekerjaan seumur hidup”. Ini mengakui bahwa aktivitas ekonomi adalah bagian dari realitas sosial yang lebih luas.
Intinya adalah pencarian akan tujuan hidup.
Sebagai konselor karier dan akademisi, saya telah melalui puluhan tahun inovasi, penelitian, dan praktik di Afrika Selatan dan di luar negeri. Saya menemukan bahwa karya psikolog konseling AS, Mark Savickas, menawarkan cara yang berguna untuk memahami bagaimana orang membangun karier yang sukses dan bermakna di tengah perubahan zaman.
Teori konstruksi karier yang dikemukakannya menyatakan bahwa alih-alih mencoba “mencocokkan” orang dengan lingkungan yang “tepat”, konselor seharusnya melihat klien mereka sebagai penulis karier mereka sendiri, yang terus-menerus berusaha menciptakan makna, memperjelas tema karier-kehidupan mereka, dan beradaptasi dengan dunia yang tidak dapat diprediksi.
Secara sederhana, ini berarti dalam praktiknya bahwa keputusan karier bukan hanya tentang keterampilan atau minat, tetapi tentang bagaimana kita memaknai hidup kita. Ini tentang nilai-nilai kita dan bagaimana kita beradaptasi ketika dunia berubah.
Dalam pekerjaan saya sendiri, saya menekankan bahwa konseling karier harus berlandaskan pada “kisah” seseorang (bagaimana mereka memahami diri mereka sendiri) serta “skor” mereka (informasi tentang diri mereka). Inilah sebabnya saya mengembangkan instrumen yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk mengeksplorasi minat seseorang.
Saya juga berpikir konseling karier harus berlandaskan pada konteks – dunia tempat setiap orang tinggal. Misalnya, di Afrika Selatan, kaum muda menghadapi berbagai transisi karier-kehidupan, peluang yang terbatas, dan kendala sistemik, seperti akses yang tidak merata dan terbatas terhadap pendidikan dan sekolah berkualitas, kurangnya kesempatan kerja, dan dukungan konseling karier yang tidak memadai. Pekerjaan saya dalam konteks Afrika Selatan ini menekankan pada agensi (pribadi), adaptabilitas (karier), tujuan, dan harapan.
Ini melampaui sekadar “pekerjaan apa yang paling cocok untuk Anda”, menuju proses yang lebih kaya dan berbasis narasi. Klien menceritakan kisah karier mereka, mengidentifikasi “persimpangan jalan”, merefleksikan nilai-nilai dan tujuan mereka, dan merancang bab-bab karier mereka selanjutnya. Pada dasarnya, pendekatan ini membantu mereka mendengarkan diri mereka sendiri – kenangan, impian, prospek, nilai-nilai, dan identitas diri dan karier yang sedang berkembang – dan membangun sebuah cerita yang benar-benar penting bagi diri sendiri dan orang lain.
Saya juga percaya bahwa konselor karier harus mencoba membantu orang mengatasi kekecewaan, kesedihan, dan rasa sakit mereka, serta memberdayakan mereka untuk menyembuhkan orang lain dan diri mereka sendiri.
Tips untuk membangun karier
Kemampuan beradaptasi adalah tema sentral dalam teori karier saat ini. Kemampuan beradaptasi memiliki empat dimensi:
- kepedulian (tentang masa depan)
- kontrol (atas takdir Anda)
- rasa ingin tahu (mengeksplorasi kemungkinan)
- kepercayaan diri (pada kemampuan Anda untuk bertindak).
Ketika Anda mengembangkan kemampuan ini, Anda akan lebih siap untuk mengelola transisi karier, mendesain ulang karier Anda dengan tepat dan cepat, serta mencapai keseimbangan kerja-hidup yang bermakna.
Saya menemukan bahwa dalam praktiknya, ada baiknya untuk:
- merefleksikan “titik balik” penting dalam karier dan kenangan terawal Anda
- mengintegrasikan pemahaman diri dengan kesadaran akan apa yang terjadi di industri, teknologi, dan ekonomi
- mengambil inspirasi dari “kisah” (informasi subjektif tentang diri Anda) dan “skor” (data objektif)
- mengembangkan rasa misi (apa arti pekerjaan itu bagi Anda secara pribadi) dan visi (kontribusi Anda kepada masyarakat, bukan hanya jabatan Anda).
Saya mengajak Anda untuk merenungkan kisah Anda secara mendalam, mengidentifikasi momen-momen penting yang membentuk Anda, memperjelas nilai-nilai Anda, dan memutuskan kontribusi apa yang ingin Anda berikan. Kemudian (kembali) merancang jalan Anda ke depan, langkah demi langkah, satu transisi pada satu waktu.
Jika memungkinkan, tahun jeda dapat menjadi waktu yang tepat untuk melakukan refleksi ini, mempelajari keterampilan baru, dan mengembangkan kualitas dalam diri Anda, seperti kemampuan beradaptasi.
Salah satu nasihat terbaik untuk lulusan sekolah yang pernah saya lihat adalah ini: “Dapatkan paspor dan jelajahi dunia.”
Bagaimana seorang konselor dapat membantu
Salah satu prinsip utama pekerjaan saya adalah keyakinan bahwa konseling karier harus bermanfaat tidak hanya bagi individu tetapi juga bagi kelompok orang. Konseling karier harus mempromosikan cita-cita keadilan sosial, pekerjaan yang layak, dan kontribusi yang bermakna dari semua orang kepada masyarakat.
Bagi saya, peran praktisi bukanlah untuk memberi nasihat kepada orang lain, tetapi untuk memungkinkan mereka mendengarkan suara hati mereka sendiri.
Dengan kata lain: di dunia yang penuh ketidakpastian, tujuan menjadi kompas; Bintang Utara. Ia memberikan arah. Dengan membantu Anda menemukan benang-benang yang menyatukan hidup Anda dan kisah karier unik Anda, seorang konselor membantu Anda mengendalikan kehidupan karier Anda dalam konteks yang berubah.
Ada juga pergeseran penekanan dalam konseling karier ke arah mempromosikan keberlanjutan masyarakat dan lingkungan tempat semua mata pencaharian bergantung.
Konseling karier lebih penting dari sebelumnya – bukan kemewahan. Ini bukan tentang memberikan jawaban, tetapi tentang membantu orang menjadi adaptif, reflektif, tangguh, dan penuh harapan.